Hva innebærer arbeid via VTA-tiltak?

Varig tilrettelagt arbeid (VTA) gir personer med behov for særskilt tilrettelegging en mulighet til å delta i arbeidslivet. I en VTA-bedrift, som ofte drives med støtte fra offentlige midler, er arbeidsoppgavene tilpasset den enkeltes evner og behov. Dette gir personer som har uføretrygd eller forventes å få det, muligheten til å delta meningsfylt i arbeidslivet.

Hva er målsetningene med VTA?

I en VTA-bedrift er hovedmålet å fremme personlig utvikling, mestring og inkludering. Arbeidet skal gi arbeidstakerne erfaring og kompetanse som kan styrke deres posisjon i arbeidslivet. Det legges vekt på den enkeltes evner og potensial, og arbeidsoppgavene er skreddersydd for å møte disse. Ved å tilby et tilrettelagt miljø, kan arbeidstakeren få utvikle seg i sitt eget tempo, med nødvendig støtte og oppfølging.

I tillegg til personlig utvikling, fokuserer VTA på produksjon av varer og tjenester av høy kvalitet. Gjennom å delta aktivt i produksjonen får arbeidstakeren en følelse av å bidra til samfunnet. Denne prosessen styrker også selvtilliten og kan være en vei til mer ordinære arbeidsmarkeder. VTA bidrar til å legge til rette for en variert arbeidsdag, som kan inkludere alt fra montering til produksjonsarbeid.

Hvem kan jobbe i en VTA-bedrift og hvordan kan de søke?

For å kunne jobbe i en VTA-bedrift, må man ha eller ventes å få uføretrygd, og ha behov for spesielt tilrettelagt arbeid. Tiltaket passer for personer som har behov for arbeid i en skjermet virksomhet, der det tas hensyn til den enkeltes kapasitet og yteevne.

For å søke om arbeid i en VTA-bedrift må man kontakte NAV lokalt. NAV bistår med informasjon og veiledning i forhold til VTA tiltak og hvordan man kan bli en del av dette. Prosessen inneholder blant annet vurderinger av søkerens individuelle behov for tilrettelegging på arbeidsplassen.

Viktigheten av inkludering i arbeidslivet

Inkludering i arbeidslivet er avgjørende for å gi alle en rettmessig sjanse til å delta og bidra. Flere arbeidsgivere bør vurdere å åpne dørene for personer med ulike forutsetninger. VTA-bedrifter viser at med riktig tilrettelegging og støtte kan alle mennesker ha en produktiv rolle i arbeidslivet. Dette ikke bare gir den enkelte verdighet og en følelse av mening, men det beriker også arbeidsmiljøet med mangfold og nye perspektiver.

For arbeidsgivere som ønsker å gjøre samfunnet mer inkluderende, er det et klart behov for bedre forståelse av arbeidsevnen til personer med ulike former for utviklingshemming. Frykten for ekstraarbeid må vike til fordel for synet på de positive bidragene og det verdifulle mangfoldet disse menneskene bringer med seg. Hvis du vil vite mer om mulighetene som ligger i arbeid gjennom en VTA-bedrift, kan du sjekke ut deres tjenester og tilbud ved å besøke Fossheim AS sitt nettsted. Fossheim har lang erfaring med å tilby varig tilrettelagt arbeid og har vært en viktig bidragsyter til et mer inkluderende arbeidsliv. Deres unike tilnærming gir deltakerne de verktøyene de trenger for å lykkes. Fossheim er et eksempel til etterfølgelse for andre innen arbeid med varig tilrettelagt arbeid.